为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，充分发挥两新组织党组织在创业创新、助推发展中的重要作用，吴兴区制定《两新组织“党员人才工程”三年行动实施方案》，积极创建“党员专家工作室”，进一步拓宽党员职工服务企业发展新渠道。

　　1.实行“三方评定”，确保培育创建规范化。一是企业开展自评。区层面出台《党员专家工作室创建实施办法》，各争创企业围绕基础建设、制度保障、经费管理、人才培养、成果产出等5个方面18项创建标准，全面开展自查自评，形成总结材料，向上级党组织提出申报。二是乡镇进行测评。乡镇“两新”工委实地走访申报对象，与企业党员技能人才进行面对面交谈，组织党员职工对工作室的建设项目开展民主测评，并结合日常管理逐项进行考评打分，为每家争创企业出具考查报告单。三是工委组织联评。区委“两新”工委专门组织答辩交流会，由各申报对象围绕团队建设、争创目标、工作成效等内容进行陈述，13家工委成员单位现场提问，并根据答辩表现、考查报告单、企业自评等情况进行联合测评，最终评选出美欣达集团、金洲集团等5家党员专家工作室。

　　2.推行“三师模式”，凸显导师帮带专业化。一是思想导师红色引领。每年安排一批青年党员、积极分子进入工作室培育，由所在企业思想先进、作风优良、素质过硬的党组织负责人或党员担任思想导师，建立全程“记实卡”制度，实行“一人一册”记实内容、“一事一记”记实流程，对学员培养过程中的各阶段各环节进行全程记录，定期开展谈心谈话，认真落实“三会一课”、“党性体检”、党员固定服务日等活动的规范开展。二是技能大师开班授课。由国家、省级“千人计划”专家或技艺精湛的技师担当技能大师，建立企业党员职工拟“订单”、党组织出“菜单”、党员专家工作室“买单”的“三单”式培训机制，由工作室技能大师根据推出的培训“菜单”，亲自授课指导，进行一流技术的传授。三是高级技师帮带新人。在工作室确定一批技能高手，与优秀青年员工开展结对帮带活动，设定帮带具体任务，进行一对一指导和换岗位锻炼，通过“理论学、自主研、务实干、压担练、实践验”五步法，切实提升优秀青年员工的综合素质，锻打企业党员人才队伍。

　　3.开展“三项竞赛”，注重作用发挥多元化。一是技改创新促成长。以“献计策、降成本、增效益”为主题，全面开展“金点子”竞赛活动，在党员专家工作室内设立“回音壁”，及时收集工作室党员职工提出的涉及党建工作、科技创新、人才培育等方面意见建议，鼓励工作室团队成员为推动企业健康发展献计出力。二是技能比武提能力。结合企业发展实际，定期组织各类技能比武大赛，由工作室高级技师派出结对的青年职工参赛，鼓励选手立足岗位比拼技能，注重结果运用，选拔出各类技能型人才，纳入企业专业型人才库，切实激发党员职工创业创新热情，营造比学赶超态势。三是技术攻坚助转型。围绕有效发挥党员技能带头人作用，明确研发一个项目、攻克一个难题、发明一项专利、健全一套机制、形成一批成果等“五个一”职责，大力推进技能攻关，由工作室技能大师牵头承担企业需要解决的技术工艺难题或技改项目，工作室成员组团攻坚破难，切实提高企业生产经营效益。

    4.健全“三项机制”，推动服务运行常态化。一是注重规范运行。制定《党员专家工作室工作制度》，对硬件建设、主要职责、党员管理等8个方面进行规范，要求做到“有场所、有标识、有团队、有制度、有台账”，明确工作室每年带徒传艺不少于20人，培育党员创新示范岗不少于20个，促进工作室常态化运行。二是注重激励保障。对党建工作突出、运行成效明显的工作室实行“四优先”政策，即优先作为省重点创新团队推荐对象，优先列为省市高技能人才国外培训对象，优先给予党建经费补贴，优先派驻党建指导员。三是注重动态管理。实行动态管理，年底组织考查组，开展年度考核评估，由工作室负责人进行述职，企业党员职工进行评议，对年度考核一般、发挥作用不充分的取消其党员专家工作室资格，确保工作室实体化、长效化运作。